Ciertamente, han sido unos años difíciles para Blizzard, y la controversia más reciente es la cantidad de acoso sexual que ha tenido lugar en el lugar de trabajo que salió a la luz durante el verano de 2021. Sin embargo, parece que el director ejecutivo, Bobby Kotick, está interesado sobre actuar y dar un giro a la empresa.
En una carta de Kotick, ha afirmado que ha solicitado que se le pague el salario mínimo permitido por la ley de California, que supuestamente es de $ 62,500 para este año. Mantendrá este salario hasta que haya logrado su objetivo de abordar por completo el acoso y la discriminación dentro de la empresa.

Le he pedido a nuestra Junta Directiva que reduzca mi compensación total hasta que la Junta haya determinado que hemos logrado las metas de transformación relacionadas con el género y otros compromisos descritos anteriormente.
Específicamente, le he pedido a la Junta que reduzca mi salario a la cantidad más baja que la ley de California permitirá para las personas que ganen un salario, que este año es de $ 62,500. Para ser claros, esta es una reducción en mi compensación general, no solo en mi salario. Estoy pidiendo no recibir ningún bono ni que se me otorgue ninguna equidad durante este tiempo.
Bob Kotick
Paralelamente, hay cinco compromisos previstos sobre cómo lograr este objetivo:
- Estamos lanzando una nueva política de acoso de tolerancia cero en toda la empresa : en el pasado, cuando descubríamos y comprobamos el acoso, despedíamos a algunos empleados y brindamos advertencias verbales o escritas o diferentes acciones disciplinarias a otros. En retrospectiva, para lograr nuestros objetivos de excelencia en el lugar de trabajo, este enfoque ya no es adecuado. Necesitamos reglas más estrictas y una supervisión constante en toda la empresa para asegurarnos de que los informes se manejen correctamente y de que la disciplina sea adecuada y rápida.
Como resultado, estamos implementando una política de tolerancia cero en Activision Blizzard que se aplicará de manera consistente. Nuestro objetivo es tener las políticas de acoso y no represalias más estrictas de cualquier empleador, y continuaremos examinando y ajustando nuestros estándares para lograr este objetivo en todos los lugares donde hagamos negocios.
Cualquier empleado de Activision Blizzard que, a través de nuestros nuevos procesos y recursos de investigación, haya tomado represalias contra alguien por presentar una queja de cumplimiento , será despedido de inmediato .
En muchos otros casos de mala conducta en el lugar de trabajo, ya no confiaremos en las advertencias escritas: el resultado será el despido, incluso en la mayoría de los casos de acoso basado en cualquier categoría legalmente protegida.
Los contratos de trabajo futuros y las adjudicaciones de acciones serán claros: la rescisión por estas razones dará lugar a la pérdida inmediata de la compensación futura.
También queremos asegurarnos de que los empleados que presenten denuncias sean motivados, protegidos y escuchados. Para todos los informes de acoso y represalias, investigaremos la acusación y si el personal de Activision Blizzard que recibió el informe de dicho comportamiento tomó las medidas adecuadas para proteger la integridad de nuestros procesos de cumplimiento.
Es posible que en algunos lugares del mundo las leyes locales restrinjan algunas de estas medidas. En esos casos, aplicaremos los estándares más altos permitidos y la disciplina más fuerte posible.
- Aumentaremos el porcentaje de mujeres y personas no binarias en nuestra fuerza laboral en un 50% e invertiremos $ 250 millones para acelerar las oportunidades de talento diverso. Hoy, aproximadamente el 23% de nuestra población global de empleados se identifica como mujeres o no binarios. Aprovechando el éxito que han logrado King y otras unidades de negocios, buscaremos aumentar nuestro porcentaje de mujeres y profesionales no binarios en aproximadamente un 50%, a más de un tercio en toda la empresa, dentro de los próximos cinco años y con suerte más rápido. Se espera que cada equipo de franquicia, unidad de negocio y área funcional tenga planes para ayudar a cumplir esta ambición.
Con respecto a la diversidad, si bien nos desempeñamos mejor que nuestros pares con el 30% de nuestra fuerza laboral de EE. UU. De comunidades diversas o subrepresentadas, ampliar este progreso seguirá siendo un enfoque importante para mí, así como para el liderazgo de la empresa, la unidad de negocios y la franquicia. .
Para promover este compromiso, invertiremos $ 250 millones adicionales durante los próximos 10 años en iniciativas que fomenten oportunidades expandidas en juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas.. Este compromiso incluye inspirar a diversos talentos para buscar oportunidades profesionales en los juegos a través de una Academia ABK que incluye asociaciones con universidades y escuelas técnicas que sirven a comunidades subrepresentadas, mentores para los participantes y un programa de aprendizaje rotativo que conduce a trabajos de desarrollo de juegos, similares a los programas. comenzamos con el United Negro College Fund y Management Leadership for Tomorrow. También brindaremos oportunidades de aprendizaje, desarrollo y títulos avanzados para que los empleados actuales aumenten el número de mujeres y de comunidades subrepresentadas en puestos de liderazgo en toda la empresa y en nuestra industria.
En los próximos meses, Brian Bulatao, Julie Hodges y yo compartiremos detalles sobre cómo estamos operacionalizando estos objetivos e implementando y midiendo esta inversión ampliada.
- Con base en los comentarios de los empleados, renunciamos al arbitraje requerido de acoso sexual y reclamos de discriminación : para cualquier empleado de Activision Blizzard que elija no arbitrar un reclamo individual de acoso sexual, discriminación ilegal o represalias relacionadas que surjan en el futuro, la empresa renunciará cualquier obligación de hacerlo.
- Continuaremos aumentando la visibilidad de la equidad salarial : como se describe en la nota reciente de nuestro presidente, Daniel Alegre, y nuestro director administrativo, Brian Bulatao, la compañía continúa enfocándose en la equidad salarial para los empleados. De hecho, nuestro análisis de EE. UU. Mostró que las mujeres en la empresa ganaron en promedio un poco más que los hombres por un trabajo comparable en 2020. Para garantizar la transparencia de nuestro compromiso continuo con la equidad salarial, informaremos estos resultados anualmente.
- Proporcionaremos actualizaciones periódicas del progreso : estaremos monitoreando el progreso de nuestras unidades de negocios, equipos de franquicia y líderes funcionales con respecto a las iniciativas en el lugar de trabajo y proporcionaremos un informe de estado trimestralmente. También agregaremos un enfoque dedicado a este trabajo vital en nuestro informe anual para los accionistas y en nuestro informe anual de ESG con información sobre contratación de género, contratación de diversidad y progreso en el lugar de trabajo.

Queda por ver si estos planes se llevarán a cabo en su totalidad y si, al hacerlo, se resolverán los problemas relacionados con el lugar de trabajo de Blizzard./i
Si bien muchos han perdido la esperanza de Blizzard, parece que quieren abordar estos problemas. Estos compromisos que se han establecido vienen después del cambio de nombre de Jesse McCree a “Cole Cassidy” en un esfuerzo por distanciar al personaje de la vida real Jesse McCree, un ex empleado de Blizzard que participó en el acoso sexual .